本年以来，福田区国库支付中心紧扣福田区委区政府发展蓝图，于2025年印发《福田区国库支付中心东谈主才培养指标（2025-2027）》，改进推出“1+2+3”全链条东谈主才培养体系，系统化铸造政事过硬、业务闪耀、立场优良的财会铁军，为激动“百千万工程”、职业“双区”开荒、完毕“十五五”高质地开局提供坚实东谈主才撑执。

该体系以“1个根基”为统治，将政事素养动作干部成长的“第一课”和“毕生课”。福田区国库支付中心通过“三会一课”、主题党日等表情深化表面学习，组织不雅看警示教化片、赴深圳监狱开展实地廉政教化、参不雅深圳市党群职业中心党史展等各种化行为，执续加强念念想政事引颈、意志形态科罚、方正自律教化和守秘安全意志，切实筑牢干部职工的念念想防地和信仰之基。

在夯实根基的基础上，福田区国库支付中心彭胀“2步指标”，构建新东谈主成长“快车谈”。针对新进东谈主员，诞生“初任检修”与“适岗培养”两大阶段，形成递进式培养闭环。初任阶段实行“全脱产培训+导师制作陪”模式：为期两周的专科集训后，由各业务部副部长担任导师，开展“一双一”带领，并通过“雏鹰擂台赛”进行详细考查，涵盖财会学问笔试与系统实操竞赛，完毕“培训—考查—反应”全过程科罚，匡助新东谈主快速完成扮装滚动、夯实业务基础。

适岗培养则聚焦主干力量，通过三大举措推动能力跃升：一是打造“管帐大讲堂”品牌，课程试验既涵盖政府管帐准则等专科鸿沟，也前瞻性引入AI财务职工利用等数智化前沿课题；二是激动“数据与场景优化专项行径”，竖立专项小组，禁受“先培训、后实操”花式，加快数字化后果落地收效；三是强化里面稽核实战老到，组织后生主干涉稽核部门协同开展专项检讨，深刻挖掘业务风险点，提高财会监督服从。

为训导高等次复合型东谈主才，福田区国库支付中心着力攀高“3重岑岭”，系统激动进阶提高、改进铸造与指挥力养成。在进阶提高方面，饱读吹后生干部围绕财政科罚热门难点开展课题询查，并举办调研后果讲述会；同期深刻71家预算单元开展访谒调研，以“走出去”与“请进来”相联结的花式，全面提高区域财务科罚水平。

改进锻形成效显赫，由福田区国库支付中心主理的福田区第十三届职工本领大比武——财会本领竞赛反响强烈，诱骗全区217名财会东谈主员积极参与，充分激励了财务东谈主才戎行的活力与潜能，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

在指挥力培养方面，中心通过科罚岗亭轮岗老到、举办颖慧财务云平台专题培训、召开年度务虚会暨职责讲述大会等表情，全面提高主干东谈主员的统筹勾搭与政策念念维能力，为异日科罚梯队开荒打下坚实基础。

撰文：李嘉耀开云体育